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Ausfälle/Sperren Saison 2021/2022
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X
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Dann gibt es nur noch Larkin als große Unbekannte oder fehlt noch wer ?
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Immerhin mal eine etwas transparentere Meldung der Adler. Scheinbar realisiert die Orga langsam, dass es die Fans zunehmend nervt wenn ständig nur von "angeschlagen" gesprochen wird und der Spieler dann X Wochen ausfällt.
Einige hier haben das Argument vorgetragen, dass die Adler die genaue Verletzungen aufgrund von Datenschutz/Patienschutz etc nicht kommunizieren dürften. Gibt es hier unterschiede zwischen der DEL und bspw. Profifußball? Selbst in der 3. Liga kommunizieren die meisten Clubs konkrete Meldungen a la "Spieler X fällt 2 Wochen aufgrund eines Muskelfaserrisses aus"
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Ein Gast antworteteMelart fällt 8 bis 10 Wochen wegen einer Beinverletzung aus. Desjardins fehlt 3 Wochen wegen einer Schulterverletzung, Bergman kehrt wieder zurück, Holzer und Iskhakov vor Comeback. Reul regeneriert sich von Rückenproblemen.
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Und wieder ein weiterer, neuer Ausfall! Iskhakov. Für mich ist das langsam eine Verarschung.
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Zitat von metro81 Beitrag anzeigen
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Ja kann sein. Wäre ein Grund mehr es NICHT!!! einfach so weiter laufen zu lassen...SO kann es ja nicht weiter gehen...
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Zitat von Adler#85 Beitrag anzeigenAngeschlagen. JEDES Spiel aufs Neue. Interessant nur, dass ich die kurzfristigen Ausfälle bei allen!!! anderen Clubs an einer Hand abzählen kann, bei uns jedoch ist es "Normalität". Ich verstehe das alles nicht...
Nur so als eine Vermutung..
Gesendet von meinem SM-G973F mit Tapatalk
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Angeschlagen. JEDES Spiel aufs Neue. Interessant nur, dass ich die kurzfristigen Ausfälle bei allen!!! anderen Clubs an einer Hand abzählen kann, bei uns jedoch ist es "Normalität". Ich verstehe das alles nicht...
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Diesmal fallen Reul und Desjardins „kurzfristig“ aus. Jetzt kommt mir wieder die Galle hoch.
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Zitat von Ron Andruff25 Beitrag anzeigen
Sehr schade für das Tunier, die Veranstalter, Zuschauer und natürlich die Jungs. Immerhin haben sie zweimal "Luft schnappen" dürfen. Aber der Abbruch ist wohl unvermeidlich gewesen, wenn bereits 3 Top Teams in Q geschickt wurden. Ich hoffe die jungen Adler (und natürlich alle anderen vom Team) bleiben gesund und kommen gut und schnell zurück.
die lange hand von iihf und nhl wollten es durchführen. grund die scouts aus cdn und usa........für die jungs tut es mir leid für die verbände nicht.
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Weiß einer zufällig wie’s bei Holzer aussieht? Er wollte doch dieses Jahr noch ins spielgeschehen eingreifen, wenn ich mich recht erinner
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Zitat von metro81 Beitrag anzeigen
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Was ist denn dass für ein Diskussion?
Dass man Vater/ Mutter wird weiß man i.d.R. einige Monate vorher.
Dann gibts etwas Sonderurlaub und man plant dann auch ein paar Wochen Urlaub vom Jahresurlaub ein.
Ich hatte 2-3 Wochen genommen nach der Geburt meiner Kinder und dann noch Elternzeit... alles total Normal für mich.
Klar als Vollprofi ist es evtl. etwas umständlicher aber unsere Spieler hatten doch immer min. 1 Woche Pause bekommen und das ist absolut ok.
Dafür ist die Sommerpause etwas umfangreicher
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Wie viele Tage Sonderurlaub?
Geburt ist ein häufiger Anlass, Sonderurlaub zu gewähren. Rein rechtlich steht werdenden Vätern auch Sonderurlaub bei Geburt zu. Die rechtliche Grundlage hierfür bietet das Arbeitsrecht mit Paragraph 616. Dort steht allerdings nicht, wie viele Tage genommen werden können.
Exakte Regelungen finden sich häufig im Arbeitsvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder dem Tarifvertrag. Darin werden in der Regel ein bis zwei Tage, gelegentlich drei Tage Sonderurlaub gewährt. Allerdings sind auch vertragliche Vereinbarungen möglich, die Sonderurlaub bei Geburt ausschließen. Da die gesetzliche Regelung durch Paragraph 616 nicht zwingend ist, greifen dann diese schriftlichen Vereinbarungen.
Ist hingegen in den schriftlichen Verträgen keine konkrete Regelung getroffen, greift Paragraph 616. Besprechen Sie sich daher frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber, ob und wie viele Tage Sonderurlaub Sie bekommen.
Wichtig zu wissen: Wenn die Geburt auf einen Sonn- oder Feiertag oder in Ihren regulären Erholungsurlaub fällt, können Sie den Sonderurlaub nicht nachträglich in Anspruch nehmen. Auch bei Gleitzeitregelungen haben Sie keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung in der Kernarbeitszeit.
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